• 「ATDラーニングファシリテーション研究会」は、ラーニングファシリテーションについて参加者相互に経験を持ち寄り、そのコンセプトの理解や方法論をひもといていく場です。これまで過去5回開催してまいりましたが、このたび第6回の開催を下記日程にて計画しております。
    この会は、誰か特定の幹事や進行役がアジェンダを決めて進めていくのではなく、参加者全員が異なるテーマを扱うグループに分かれて、グループごとに研究発表を行っていただく形を取っています。担当グループの方々にとって、研究発表はラーニングファシリテーションを実践する場となるわけです。
    第6期は、第5期で深めた実践面中心の内容をさらに進めるとともに、ファシリテーションの実践道場的な場も検討していきます。
    どうぞふるってご参加ください。

    ATD International Member Network Japan
    ATD-LF研究会 幹事 平井 豊康

    【参加対象者】
    ・現在何らかの形で教育に関わっている方(インストラクター、教育設計者など)
    ・ファシリテーターを生業とされている方
    ・これからファシリテーションを学ぼうと思っている方

    【開催日時】
    第1回:10月15日(月) ラーニングファシリテーション概論
                研究のやりかた検討、グループ分け
    第2回:2018年11月7日(水) 研究内容検討
    第3回:2018年12月6日(木) 研究発表会(第1グループ)
    第4回:2019年1月10日(木) 研究発表会(第2グループ)
    第5回:2019年2月5日 (火) 研究発表会(第3グループ)
    第6回:2019年2月27日(水) 研究発表会(第4グループ)
    最終回:2019年3月14日(木) 今期の研究総括、まとめ、報告会について

    ◆参加費 :5,000円(全7回)最初に一括納入。場所、飲み物、事務費用などに充当。
    ◆参加資格:特に無し(ATDのメンバーシップをお持ちでない方もご参加いただけます)
    ◆会 場 :株式会社IPイノベーションズ(千代田区・神田錦町)
    ◆申し込み期間と方法:
    以下の事項を記入してメールでお申し込みください
     ・お名前、所属(会社や組織名)、役職、住所、電話番号、メールアドレス
     ・お仕事の内容について簡単に概要紹介、本研究会で学びたいこと
    申込先:事務局 中島(miake@dance.plala.or.jp)

    以 上

  • 2018年度のHPI委員会の実施要領が公開され、同時にメンバー募集が開始されました。

    詳しくはこちらをご覧ください。

  • 2018年度のタレントデベロップメント委員会:実施要領が公開され、同時にメンバー募集が開始されました。

    詳しくはこちらをご覧ください。

    タレントマネジメントにご興味をお持ちの皆様、ご参加をお待ちしております。

  • 先週末の金曜(15日)と土曜(16日)に、株式会社人財ラボのLearning Labで毎年恒例のATD-ICE報告会が開催されました。

    今回も沢山の方にご参加いただき、いくつかのトラックは満席となる盛況となりました。
    ご参加いただきました皆様、本当にありがとうございます。

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    2日間フルでご参加いただくと6トラック・18セッション、16時間を超えるこの報告会、実は本家ICEにも匹敵する情報量を提供しています。
    ICEに実際に参加した理事・執行役や委員会・研究会メンバーが、ご自分の参加した複数のセッション内容をサマライズして共有しますので、日本に居ながらしてICEが擬似体験できる「濃い」情報の宝庫なのです。

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    ディスカッションなどの参加者を巻き込んでのセッションもありました。
    皆様、笑顔で議論し合っていらっしゃいました。

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    来年2019年のICEは、5月19日(日)から22日(水)にワシントンD.C.で開催されます。
    報告会での情報共有はもちろん、本家ICEへご参加いただき、最新の人材開発のトレンドを肌で感じてみてください。

    では、来年はワシントンD.C.でお会いしましょう!

  • ATD-IMNJ関西チャプターの2018年度例会の日程が決定いたしました。
    最新の情報が得られる貴重な機会ですので、ぜひお越しください。

    【開催概要】
    第1回:2018年6月26日(火) テーマ:ATD2018-ICE報告会
    第2回:2018年8月20日(月) テーマ:未定
    第3回:2018年10月22日(月) テーマ:未定
    第4回:2018年12月20日(木) テーマ:2018JAPAN SUMMITについて
    第5回:2019年2月 日程・テーマは未定
    第6回:2019年3月5日(火) テーマ:ATD2019-ICEについて

    【場所・時間】
    時 間:各回とも19:00~21:00
    ・第4回のみ18:30~20:00 その後忘年会を予定
    場 所:株式会社リリオール
        京都市下京区東塩小路町607辰巳ビル3F
        電話:075-343-0539

    【費 用】一般:3,000円・ATDメンバー:2,500円
        ・各回ごと、税込です。当日現金でお支払いください
        ・第4回開催後の忘年会は別途費用を申し受けます

    ◆お申し込み・お問い合わせは
        ATD-IMNJ関西チャプター事務局 花谷 滋康(ハナタニ シゲヤス)
         hanatani@liliaul.com

  • 第2期「T&Dコンピテンシー基礎講座」のお申込みは終了いたしました。
    ここ近年の経営を取り巻く環境の目紛しい変化、BRICKSの台頭やテクノロジーの変化、グローバル化といった時代の変化に伴い(いわゆるVUCAの時代)、これまで人事・人材開発のプロフェッショナルに求められてきた様々な事がより高度化し、経営に貢献する専門性を示すことが必要になってきました。

    そのような状況を受け、ATD(旧名:ASTD)では、2004年、この分野のプロフェッショナルとしてのコンピテンシーモデルを策定し、2014年にその改定版である下図のようなコンピテンシーモデルを発表しました。
    このコンピテンシーモデルは、人材開発分野に関わるあらゆる人に求められる基盤要素(Fundamental)と、その役割によって違ってくる専門分野(AOEs)によって構成されています。

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    日本においても、必要とされる専門性を体系的に捉えたいという声が多く聴かれるようになってまいりました。
    そこで今回、ATD International Member Network Japanでは、グローバルでも学ばれている専門性コンピテンシー要素6分野にフォーカスを当て、人材開発部門の専門性を体系的に学ぶ機会を提供することを目的として、T&Dコンピテンシー基礎講座を設けました。

    【第2期開催スケジュール(全6回/2018年6月〜12月)】

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    【会  場】株式会社人財ラボLearning Lab
          東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル16F 
          https://jinzai-lab.co.jp/about/access
    【参加費用】ATDメンバーの方:40,000円
          メンバー以外の方:60,000円 (税込・全6回分)
    【申込締切】2018年5月31日(木)

    ・全ての開催時間は18:30〜20:30です。会場は18:00よりご入場いただけます。
    ・各講座の講師は、ATDのCPLP(Certified Professional in Learning and Performance)
     取得者やATD-IMNJの理事、ATDグローバルベーシックシリーズの翻訳に携わった当該専門家に
     よって構成されています。講師・プログラム概要(フライヤーPDF)はこちら
    ・講座は、全て日本語で開催します。

    T&Dコンピテンシー委員会一同

  • 長くASTD(American Society for Training & Development)として活動をして参りましたが、トレーニングにおいて次の一歩を踏み出すために名称をATD(Association for Talent Development)変更致します。

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    公式ブランドページ(日本語) ⇒ http://www.astdnews.org/japanese.html

  • 書籍「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の発行を通じて、ASTDの活動を推進している取り組みが評価され、株式会社ヒューマンバリューが日本の人事部「HRアワード2013」プロフェッショナル教育・研修部門において、優秀賞を受賞しました。

    日本における組織変革・人材開発の質の向上に貢献するというミッションのもと、この取り組みを通じて、米国を中心とする企業で使われている人事・人材開発の言葉や概念を翻訳し、素早く日本に紹介しています。

    ASTDグローバル・ベーシック・シリーズは、現在6冊が翻訳、出版されています。

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  • CPLP取得者が誕生しましたので、ご紹介致します。

    [CPLP取得者]
    森本 太郎氏(NECラーニング株式会社 マネジメント研修事業部 エキスパート)

    [プロフィール]
    十数年間、基幹システム構築のエンジニアとして活躍後、ボストン及びシンガポールに赴任し
    コンサルティングを行う。独SAP社製品のインストラクションは9年以上行っており
    「今まで受けたSAPトレーニングで最高の講師」と高評を頂く。中国におけるERPパッケージ教育、
    インドにおける若手向けシステム構築研修、ベトナム人SE向け日本商習慣研修、
    英語コミュニケーションテスト「OPIc」の拡販等、グローバル人材の育成を担当している。

    [コメント]
    今般、CPLPを取得致しました。最近の日本在住の受験者で、合格者はいないとお聞きしており、
    大変嬉しく思います。もちろん、これは多くの方のご支援と助言がなければ到底不可能でした。
    この場をお借りしまして、厚く御礼申し上げます。
     ビジネスもグローバリゼーションも、そのスピードは加速する一方です。それはすなわち、
    ビジネスを支える人材の育成にもより高いレベルが求められることを意味します。
    従って私たち人材育成に携わる者は、CPLP取得を始めとした様々な研さんを重ね、
    お客様の求める人材の育成とゴールの達成に寄与すべきだと考えます。
      まだ先は長いものの、今回まずその第一歩が踏み出せたと思います。
    習得した知識を生かし、ASTD  GNJの皆様と共に、人材育成の各方面でグローバルに
    活躍していきたいと考えております。
    今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

  • ASTDリーダーシップ開発委員会の2008年度活動報告と2009年度活動方向を公開致しました。
    それぞれ一般公開資料と会員限定公開資料がありますので、閲覧ください。

    [2008年度ASTDリーダシップ開発委員会活動報告資料]
    一般公開資料 ⇒2008年度ASTDジャパンリーダーシップ開発委員会報告書(一般用)
    会員公開資料 ⇒2008年度ASTDジャパンリーダーシップ開発委員会報告書(会員用)

    [2009年度ASTDリーダシップ開発委員会活動報告資料]
    一般公開資料 ⇒2009年リーダーシップ開発委員会活動報告書(一般用)
    会員公開資料 ⇒2009年リーダーシップ開発委員会活動報告書(会員用)

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